‍Qu'est-ce qu'un consultant en recrutement ?

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Tel un guide qui montre le chemin, le consultant en recrutement assiste et conseille les entreprises dans la sélection et le recrutement de nouveaux employés. Son rôle principal est de travailler avec les entreprises qui sollicitent son expertise et de trouver les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants et offres de mission mises à disposition. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec ces entreprises pour comprendre leurs besoins et de créer ainsi des stratégies de recrutement approprié.

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Les principales missions du consultant en recrutement

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La mission principale de cet expert est de conseiller et d'accompagner les entreprises de manière compétente dans le processus de recrutement de personnel qualifié.

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Son travail commence par une analyse minutieuse du poste et des compétences personnelles, sociales et professionnelles requises. Il rédige ensuite l'offre d'emploi et sélectionne les canaux par lesquels la diffuser. Parallèlement, il utilise sa base de données constituée de talents et son réseau afin d'identifier les candidats adéquats.

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Une fois, les personnalités qui correspondent au poste vacant trouvé, le consultant passe à la phase d'entretien. Ce qui aboutit au recrutement de cadre dont le profil correspond parfaitement aux exigences du poste.

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De façon générale, les tâches du responsable recrutement comprennent :

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• La recherche et la sélection de spécialistes et de cadres pour pourvoir les postes
• L'établissement et l'entretien des relations clients
• La création de profils adaptés aux différents postes en collaboration avec l'entreprise

• La rédaction d'annonces d'emploi et la publication par des canaux de recrutement optimaux : recherche dans son réseau, dans les médias sociaux ou sur les plateformes d'emploi tels que Indeed ou LinkedIn, etc.
• L'examen et l'évaluation des documents de candidature ou CV
• La constitution d'un vivier de candidats et la gestion des candidatures
• La conduite d'entretiens d'embauche et de tests de recrutement
• La négociation des contrats et conditions de travail

• La prise en charge des processus d'intégration

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Salaire : combien gagne un expert en recrutement en France ?

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Nous sommes prêts à parier que vous êtes impatient de découvrir combien vous pourriez gagner en embrassant cette carrière professionnelle. Eh bien, le salaire d'un conseiller en recrutement varie et dépend fortement des tâches qu'il assume. Il dépend également de son statut de travailleur.

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La rémunération moyenne d'un travailleur indépendant est de 45 000 € brut par mois ou 25 €/h. Elle peut atteindre 80 000 ou 100 000 € pour les experts indépendants ayant une solide expérience professionnelle.

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Si le consultant travaille pour le compte d'un cabinet, son salaire moyen oscille entre 2 000 et 3 000 € bruts par mois. Un consultant junior peut alors gagner 35 000 € brut par an. Selon le succès, des salaires beaucoup plus élevés sont possibles. Les consultants confirmés peuvent atteindre 80 000 euros bruts par an.

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Cependant, les salaires ne peuvent pas être prédits avec précision, car la taille de l'entreprise joue un rôle tout aussi important que les propres performances du consultant. Des commissions de réussite ou des primes annuelles sont parfois ajoutées au salaire.

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Compétences clés d'un conseiller en recrutement

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Outre des connaissances spécialisées et une expérience professionnelle pertinente, les responsables en recrutement ont besoin d'outils supplémentaires pour réussir dans ce domaine. Ainsi, les qualités et compétences recherchées dans le domaine sont :

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• Bonnes compétences en vente et service à la clientèle.
• Personnalité confiante et agréable
• Capacité à cerner le profil psychologique des candidats
• Excellentes compétences de présentation

• Capacité de communication exceptionnelle
• Compétences organisationnelles
• Compétences en travail d'équipe.

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Quelle formation pour devenir responsable en recrutement ?

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Le métier de consultant en recrutement est accessible après un bac+5 en gestion de l'entreprise, psychologie ou ressources humaines.

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Évolution professionnelle

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Les perspectives de carrière des experts en recrutement sont bonnes. En effet, de nombreuses entreprises recherchent des travailleurs qualifiés et font un gain de temps considérable en passant par ces spécialistes en recrutement.

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Cas des salariés

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S'ils commencent en tant que consultants juniors dans l'entreprise, ils peuvent, grâce à l'expérience, et à leur performance, devenir consultants seniors après quelques années. À cette étape, ils prennent la direction de petites équipes et de projets plus ambitieux. C'est à ce moment-là que de nombreux consultants se mettent à leur compte. S'ils restent dans l'entreprise, la dernière étape est d'occuper le poste de directeur des ressources humaines.

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Cas des consultants indépendants en recrutement

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Si vous choisissez l'option de l'entrepreneuriat, de nombreux avantages s'offriront à vous. Une plus grande liberté, une meilleure flexibilité dans votre emploi du temps et une rémunération adaptée aux nombres de consultations. Pour ce qui concerne la gestion administrative comme la fiscalité, la comptabilité, il suffit de solliciter les services de TimPortage. Nous nous occuperons de tout. Vous n'aurez qu'à vous concentrer sur votre carrière dans le domaine du conseil.

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Toutefois, si vous êtes salariés, vous pouvez décrocher des contrats de consulting grâce au portage salarial et leur réseau. Vous trouvez des missions et nous nous chargerons de toutes les démarches administratives.

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