Comment fonctionne le portage salarial et comment calculer les charges ?

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Vous souhaitez devenir indépendant mais l'insécurité et les incertitudes que peuvent engendrer ce type de statut vous freinent ?

Alors le portage salarial est fait pour vous. Instauré depuis 2015 par le Code du Travail,

ce système correspond à un statut juridique à mi-chemin entre l'entrepreneuriat et le salariat.  

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Vous conservez les avantages du statut d'un salarié classique. Vous avez droit aux dispositifs sociaux, entre autres à l'assurance maladie, à l'allocation chômage et à la cotisation pour votre retraite. Vous évitez les risques liés à la gestion d'une structure juridique. Vous gagnez en productivité, vous pouvez consacrer tout votre temps à votre projet car la partie administrative est totalement gérée par la société de portage.

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Ce dispositif se matérialise par un contrat entre trois parties : vous en tant que consultant, la société de portage et votre client.

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Le fonctionnement est simple, vous êtes en charge de trouver les clients avec qui vous souhaitez travailler. Une fois l'affaire négociée et conclue, vous contactez la société de portage de votre choix telle que TimPortage pour le côté administratif. Votre conseiller vous assiste et gère la relation bureautique avec l'entreprise cliente. Le contrat est établi entre cette dernière et la société de portage dont vous êtes salarié. Lorsque la prestation est terminée, votre conseiller s'occupe de la facturation auprès du client et vous verse votre salaire.

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Les avantages du portage salarial

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Les salariés portés tirent de multiples bénéfices à adhérer à ce dispositif.

- Le choix des clients : la société de portage n'interfère pas dans votre activité, vous choisissez vos clients et vos missions. Votre métier est en totale phase avec vos valeurs. Vous êtes en alignement avec vos attentes et vos besoins.  
- La gestion du temps : vous gérez votre emploi du temps à votre convenance. Aucune contrainte n'est imposée, vous avez le statut de salarié mais la liberté d'un indépendant.
- La protection sociale : au même titre qu'un salarié vous bénéficiez du régime social. Vous cotisez et avez donc le droit à toutes les prestations sociales en vigueur : les indemnités journalières en cas de maladie ou d'accident du travail, le congé maternité ou paternité, les allocations familiales, l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE), l'aide au logement, la cotisation vieillesse pour la retraite de base ou complémentaire et le droit à la formation.
- Déléguer l'administratif : vous n'avez aucun soucis à vous faire quant à la gestion fiscale et administrative de votre activité. La société de portage s'occupe entièrement de cette partie.  
- Le gain de temps : n'ayant aucune charge bureautique, vous aurez plus de temps pour démarcher des clients et obtenir de nouveaux contrats. Vous serez également plus rapide pour remplir vos missions et satisfaire votre clientèle.
- La prévoyance : vous profitez de la complémentaire santé ou mutuelle de votre société de portage.
- Le réseau de professionnels : votre société de portage pourra mettre à votre disposition son réseau de partenaires afin d'élargir vos possibilités de prestations.
Vous l'aurez compris, de nombreux avantages s'offrent à vous si vous souhaitez vous lancer dans le portage. Comme tout statut professionnel, des charges sont à prévoir en tant que salarié porté.

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Quelles sont les charges en portage salarial ?

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Nous vous expliquons dans ce descriptif quelles sont les charges en portage salarial à prendre en compte et comment les calculer. Comprendre la partie technique d'un statut est essentiel pour démarrer une activité en toute sérénité.  

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Les cotisations sociales d'un salarié porté

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En collaborant avec une société de portage, vous conservez le statut de salarié. Plusieurs cotisations sont donc à prendre en compte dans le calcul de votre salaire.

Votre profit ne correspond pas au montant de votre chiffre d'affaires. Il est donc important de connaître toutes les charges à régulariser afin de pouvoir chiffrer correctement votre offre au client.

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En tant que salarié porté, trois types de cotisations sont à retenir :

- la commission de la société de portage : afin de bénéficier du statut de salarié et d'une assistance administrative, vous rémunérez l'entreprise de portage par un pourcentage de votre chiffre d'affaires. Il varie de manière générale entre 7 et 10% selon la prestation fournie.
- les charges patronales : une partie des cotisations sociales (retraite, chômage, maladie, ...) entre en compte pour le règlement des charges patronales.
- les charges salariales : une autre partie des prélèvements sociaux correspond donc aux charges salariales.
Il est à noter, que le salarié porté est également imposable sur son revenu. Chez TimPortage, le taux de prélèvement de votre impôt est directement pris en compte sur votre bulletin de salaire conformément aux directives gouvernementales. Une plateforme est mise en place par le centre des impôts pour l'entreprise de portage afin d'obtenir le taux dédié à chaque salarié. Vous pouvez modifier ce taux sur votre compte officiel des impôts.

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Comment calculer vos charges sociales ?

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Le calcul des charges en portage salarial est simple.  

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Vous définissez un tarif pour votre prestation qui sera facturée à votre client par l'entreprise de portage. Votre rémunération sera mensuelle. Les frais de gestion de la société de portage sont retirés de votre chiffre d'affaires.

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A ce montant seront ensuite déduites les charges patronales, vous obtiendrez alors votre salaire brut. On termine par le retrait des charges salariales pour calculer votre salaire net.

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Le taux des charges salariales varie généralement entre 20% à 23% de votre salaire brut et les cotisations patronales varient entre 42% à 48% de votre chiffre d'affaires.

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Prenons un exemple pour comprendre ce calcul :

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Le consultant a fixé le tarif de sa mission à 10000€ pour un mois.
- partant sur une commission à 8% pour la société de portage : CA x 0,08 = 10000 x 0,08 = 800€ de frais de gestion.
- les charges patronales sont déductibles du montant disponible : 10000€ - 800€ = 9200€.
Se basant sur une moyenne de 31% de cotisations : 9200€ x 0,31 = 2852€. Le salaire brut équivaut donc à 6348€.
- prenons une moyenne de 22% de charges salariales à déduire : 6348€ x 0,22 = 1396,56€.
Le salaire net du salarié porté est donc de 4 951,44€.
Les cotisations salariales varient en fonction des contrats de prévoyance et mutuelle prévus. Par ailleurs, les charges patronales varient en fonction de la taille de la société de portage et de son lieu d'exercice.

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Besoin d'aide pour votre calcul de charges en portage salarial ? Chez TimPortage, nos conseillers répondent à toutes vos interrogations et vous assistent à chaque mission.

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Vous rêvez de liberté ? Vous souhaitez vivre de votre passion et avoir un métier qui vous anime ? Vous n'êtes pas à l'aise avec l'administratif ? Alors osez le portage salarial !

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